|
|
| |
21 Nisan 2020, 12:37
| #1 |
 |  Is Sagligi ve Guvenligi Nedir? Is sagligi ve guvenligi, sektorlerde faaliyet gostermekte olan is yerlerinde isin yurutumu esnasinda, farkli nedenlerden kaynaklanan, sagliga zararli ve guvensiz durumlari ortadan kaldirmak, kaldirilamiyorsa dahi minimize edebilmek icin yurutulen sistemli ve bilimsel calismalardir. Bu alandaki faaliyetler, calisma ortaminin yapisindan veyahut yapilan isten kaynaklanan her turlu tehlikeden calisanlarin korunmasini hedefler. Is guvenligi, calisanlarin is kazasina ugramalarinin onune gecmek amaciyla guvenli bir calisma ortaminin olusturulabilmesi icin yurutulen onlemler dizisidir. Is sagligi ise, calisma ortaminda bulunan ve calisanlarin sagligini isten kaynakli olarak olumsuz yonde etkileyecek risklere karsin calisanlarin sagliginin korunmasi icin yurutulen onlemler dizisidir. Is sagligi ve guvenliginde, sektorde daha cok duymaya asina olunan kisaltmasi ile ISG sisteminde, is guvenligi alaninda yetkin teknik kisiler yani is guvenligi uzmanlari, is sagligi alanindaki kisiler yani is yeri hekimleri ve diger saglik personelleri gorevli olarak calismaktadir. Bu yetkililer, is yerlerinde meydana gelebilecek risklere karsi onlemler alarak, calisan daha guvenli, saglikli, is yerlerinde mutlu sekilde is hayatlarini surdurmeleri icin calisirlar. Ulkemizde is sagligi ve guvenliginin hukuki yonden sinirlarini cizen kanun 6331 sayili kanundur. Turkiye’de, 6331 sayili kanun 30 Haziran 2012 tarihinde yururluge girmistir. Bu kanun yayinlanmadan once, is yerlerinde is guvenligi ve is sagligi calismalari tabi ki yurutulmekteydi. Bu calismalari etkileyen pek cok farkli kanun vardi ve bu kanunlarin ongoruleri cercevesinde calisanlarin sagliklari ve guvenlikleri korunma altina aliniyordu. Ancak, “6331 Sayili Is Sagligi ve Guvenligi Kanunu” sayesinde, ISG calismalarinin is yerlerinde uygulanmasi zorunlu hale getirilmis ve calisma hayati her yonuyle ele alinarak, onlemlerin alinmasi hizlandirilmistir. Ulkemizde is yeri faaliyetleri tehlike siniflarina ayrilmistir. Az tehlikeli, tehlikeli ve cok tehlikeli olarak faaliyet gosteren is kollarinin tamaminda is sagligi ve guvenligi onlem ve prosedurlerinin uygulanmasi zorunludur. Ancak, ulkemizde su anda ISG personellerinin calistirilmasi zorunlulugu tehlike siniflarina gore degismektedir. Gunumuzde cok tehlikeli ve tehlikeli sinifta yer alan is yerlerinde is guvenligi uzmani ve is yeri hekimi calistirilmasi zorunlu iken, az tehlikeli sinifta yer alan is yerleri ve kamu kurumlarinda 1 Temmuz 2020 tarihine kadar is guvenligi uzmani ve is yeri hekimi calistirmasi zorunlu degildir. 6331 sayili kanunun 6. Maddesine gore, bazi durum ve kosullarda isverenin is sagligi ve guvenligi hizmetlerini kendisinin yurutebilmesi mumkun kilinmistir. Isveren, belirli niteliklere ve gerekli belgeye sahip olmali, ayni zamanda da isletmesinin tehlike sinifi ve calisan sayisi dikkate alinmalidir. 10’dan az calisani bulunan ve az tehlikeli sinifta yer alan isyerlerinde isveren, is sagligi ve guvenligi calismalarinin yurutumunu kendisi ustlenebilir. Ancak bunun yani sira, kanun maddesine eklenen ek cumle ile, az tehlikeli sinifta olan ve 50‘den az calisani bulunan is yerlerinde, isverenler bakanlikca belirlenen egitimleri almasi kaydiyla isyerinde is sagligi ve guvenligi calismalarini yurutebilir, ancak ise giris ve periyodik muayeneleri ile tetkikleri kendisi yapamaz. Is sagligi ve guvenligi kapsaminda, isverenler is yerlerinde gerekli calismalari yapmak ya da yaptirmakla yukumludur. Is yerlerinde, isveren bu hizmetleri disardan da alabilir. Ancak, disardan hizmet almasi durumunda da isverenin sorumlulugu ortadan kalkmaz. Is sagligi ve guvenligi calismalari kapsaminda; 1) Is yerlerinde risk faktorleri belirlenerek risk analizi hazirlanmalidir. Risk analizi, is yerinin tehlike sinifina gore belirli periyotlarla tekrarlanmalidir. Az tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 6 yilda bir, Tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 4 yilda bir, Cok tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 2 yilda bir risk degerlendirmesini yenilemelidir. 2) Acil durumlar ile ilgili faktorler belirlenerek acil eylem plani hazirlanmalidir. Acil eylem ya da acil durum planlari yine risk analizinde oldugu gibi, tehlike sinifina gore belirli periyotlarla tekrarlanmalidir. Az tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 6 yilda bir, Tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 4 yilda bir, Cok tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 2 yilda bir acil eylem planlarini yenilemelidir. 3) Tum calisanlara is sagligi ve guvenligi egitimleri verilmelidir. Egitimler de isletmenin tehlike sinifina gore belirli periyotlarla tekrarlanmalidir. Ayni zamanda, kanun, firmanin tehlike sinifina gore, bir calisanin en az almasi gereken egitim saatini de belirlemektedir. Az tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 3 yilda bir ve en az 8 saat olacak sekilde, Tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 2 yilda bir ve en az 12 saat olacak sekilde, Cok tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec yilda bir ve en az 16 saat olacak sekilde egitimleri yenilemelidir. 4) Tum calisanlarin saglik gozetimleri yapilmalidir. Ise girislerde, is degisIkliginde, calisan bir sebep (hastalik, is kazasi vb.) ile isten uzaklasirsa ise geri donuslerde talep edilmesi halinde ve isletmenin tehlike sinifina gore belirli periyotlarla yapilmalidir. Az tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 5 yilda bir, Tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec 3 yilda bir, Cok tehlikeli sinifta yer alan is yerleri: En gec yilda bir, Genc, gebe calisan icin en gec 6 ayda bir saglik taramalari yenilemelidir. 5) Calisan temsilcisi secilmelidir. Calisan temsilcisi seciminde isyerindeki calisan sayisi dikkate alinmaktadir ve firmalarin tehlike sinifina gore calisan temsilcisi sayisi degismemektedir. Eger ki bir isletmede 2-50 arasi calisan varsa, 1 tane calisan temsilcisi secilmesi yeterlidir. Ancak 51-100 arasinda calisan varsa 2 tane calisan temsilcisi, 101-500 arasi calisan varsa 3 tane calisan temsilcisi, 501-1000 arasinda calisan varsa 4 calisan temsilcisi, 1001-2000 calisan varsa 5 calisan temsilcisi, 2001 ve uzerinde calisan varsa 6 calisan temsilcisi secilmelidir. Calisan temsilcisi fazla olan is yerlerinde, calisan temsilcileri arasindan bas calisan temsilcisi secilir. 6) Bir is yerinde 50 ve daha fazla calisan bulunuyorsa, bu is yeri aydan fazla suren surekli bir is ise, is sagligi ve guvenligi kurulu olusturulmalidir. Is sagligi ve guvenligi calismalari bir butundur. Hem ISG profesyonelleri yani is guvenligi uzmani, is yeri hekimi ve diger saglik personeli, hem isveren hem de calisanlar uzerine dusen yukumlulukleri yerine getirdikleri takdirde sistemin yurumesi mumkun olabilmektedir. Devlet de, is sagligi ve guvenligi kapsaminda kontrolleri yapmakta ve firmalari kanun kapsaminda organize etmektedir. Calisanlarin daha guvenli bir calisma ortaminda, isin niteligi geregi sagliklarini kaybetmeden calisabilmesi hedeflenmektedir. Bu sayede, is kazalari ve meslek hastaliklari azaltilabilecek, isin yurutumu ve verimliligi artabilecektir. Hem calisanlar daha mutlu olabilecek hem de isverenlerin isleri daha sistematik gidecegi icin ulke kalkinmasina daha fazla katkisi olabilecektir. Is kazasi ve meslek hastaliklarini onleme adina yapilacak calismalar hem daha kolay hem daha ekonomiktir. Maalesef ki is kazasi ve meslek hastaliklari meydana geldiginde odenecek bedeller maddi ya da manevi daha agir olacaktir. |
| |
| Konuyu Toplam 1 Üye okuyor. (0 Kayıtlı üye ve 1 Misafir) | |
| |
Hybrid-Şeklinde
