54. Haftanın Tartışması : Çalışma Hayatında Cinsiyet ve Ücret Eşitsizliği
 

Çalışma hayatında çeşitlilik ve katılımcılık alanında yapılan çalışmalara rağmen kadının işgücüne ve çalışma hayatına katılımı, cinsiyetler arasındaki ücret ve fırsat eşitsizliği gibi konular geçmişten günümüze gündemde olmaya devam ediyor.

COVID-19 salgınının olumsuz etkileri, kadınların işgücü piyasasındaki konumlarını düşürerek cinsiyet eşitsizliğinin derinleşmesine sebep oluyor.

İşverenler genelde erkek personel tercih ediyor ve aynı konumda olan bir bayandan daha fazla ücret veriyorlar.

Kasım 2020 verilerine göre, işgücüne katılım oranı kadınlar için yaklaşık %30,6 iken erkeklerde bu oran %68,4. Bu veriler Kasım 2019 verileri ile kıyaslanınca, kadınların işgücüne katılım oranının %3,3 azaldığı görülüyor.

COVID-19 etkisi ile kadınlar, çocuk bakımına erkeklerden haftada 7,7 saat daha fazla zaman ayırıyorlar. Bu fark kadınların çocuk bakımına haftada toplam 31,5 saat zaman harcadıkları ve neredeyse tam zamanlı bir iş ile eş değer bir süreyi bu işe ayırdıkları anlamına geliyor.

Sizlerin bu konudaki düşünceleriniz nelerdir?

Eşitlik denir biz ortada yokuz bu covid neler yaptı bide buna burnunu soktu zaten bu covid olmasada eşitsizlik var bi kadının çalışmasına cehalet penceresinden bakanlar zaten eşitliğin dengesini bozuyorlar




@[Üye Olmadan Linkleri Göremezsiniz. Üye Olmak için TIKLAYIN...] abv hahhahaha deli yha yeminle cok fenasın en son sac baş yolarlarsa arada kaynarsın.. :)))